Рекрутер – еще один способ заработать

Что делать если вы не имеете каких-то специальных навыков, но все же хотите начать зарабатывать в интернете? 

Недавно я наткнулся на вакансию рекрутера. Я не знал кто это, поэтому из любопытства поискал о об этой работе информацию. Как оказалось рекрутер это такой себе посредник между работодателем и работником.

Эта профессия появилась уже давно, но в интернете только набирает популярность и имеет большие преимущества. Это серьезная работа, и поэтому вы будете получать за нее оплату, достойную вашего затраченного времени.

Но если программирование или дизайн требуют большого времени на обучение, то с этим проще. Каждый в состоянии стать рекрутером.

Я уверен, что в скором времени рекрутингом будет заниматься большинство искателей удаленной работы. Для мам в декрете и студентов она будет особенно удобна. Когда наловчитесь, на работу будет тратиться пару часов в день, но зато полученная прибыль окажется даже больше чем на основной работе.

Ведь вознаграждение за один заказ доходит до десяти, двадцати, а то и пятидесяти тысяч рублей. К тому же студенты, не в ущерб учебе, получат незаменимый опыт общения с людьми.

В чем заключается работа

Суть заключается в посредничестве между работодателем и человеком, ищущим работу. По факту это работа, в кадровом агентстве, но теперь в онлайн сфере.

В мои обязанности входит много серфинга интернета в поисках подходящего кандидата на должность.

Последовательность такая:

1 Работодатель размещает на бирже junglejobs.ru заявку на поиск работника на определенную должность, где указываются условия работы и вознаграждение рекрутеру.

В том случае, если оплата и сроки устраивают, я откликаюсь на заявку.

2 Затем я размещаю информацию о вакансии на досках объявлений вроде HH.ru или superjop.ru.  Тот, кто заинтересуется работой, присылает мне резюме.

Я отбираю лучших (опыт работы, знания, навыки, личные качества), с которыми затем провожу обычное собеседование через скайп, но не с целью выяснить уровень знаний, а познакомиться поближе и понять характер.

На этапе собеседования важно откинуть невротиков и слабохарактерных кандидатов, не способных сформулировать свою мысль.

При общении задаются обычные вопросы: почему вас заинтересовала эта профессия, где вы до этого работали, почему покинули предыдущее место работы и т.д.

Вопросы для собеседования легко можно найти в сети интернет

3 После общения, данные 1-2 кандидатов я передаю работодателю. На этом моя работа заканчивается.

С принятием кандидата на работу я получу оплату. Работа не пыльная, поэтому я могу с легкостью брать по 2-3 заказа одновременно.

В плане знаний и  навыков эта профессия ничего сверхъестественного не требует. Всего-то нужно уметь пользоваться компьютером и интернетом на среднем уровне. Но все же эта профессия подойдет не всем.

Есть требования, которые не каждый может выполнить. Хороший рекрутер должен быть организованным. Ведь нужно в срок найти работника, оценить его и сообщить о нем заказчику.

Так же придется основную часть рабочего времени тратить на собеседования. Тут уж никак без уверенности в себе и способности говорить четко и внятно. Нельзя ведь оценивать людей, притом, что сам ни на что не способен и  с трудом доносишь до слушателя свои мысли

Где найти такую работу

Достаточно ввести в поисковике «работа рекрутером» и вы увидите десятки вакансий, но я не был бы так уверен в надежности этих работодателей. Обычно это кадровые агентства, которые будут выплачивать малый процент от вашего заработка.

Я видел вакансии с заработной платой 20 000 рублей в месяц, это при том что, работая самостоятельно такой оклад можно получить за 1-2 заказа. Поэтому я советую работать на специальных биржах заказов для рекрутеров.

Я нашел только 2 таких, не ручаюсь, что нет и других.

1 Первая биржа это junglejobs. Сайт имеет весьма привлекательный дизайн и сразу же на главной странице можно увидеть то, что с ними  сотрудничают такие крупные фирмы как Danone и Эльдорадо.

Вторая биржа hrspace, которая появилась только в этом году и уже как видно собрала приличное количество постоянных работодателей и рекрутеров. Здесь, как и в первой бирже много вакансий вроде менеджеров или экономистов.

При регистрации нужно указать свою специализацию и если есть опыт работы в ней. Таким образом, подбираются узкоспециализированные рекрутеры, которые будут искать, например, только маркетологов или управленцев персоналом.

Как понимаете, эта биржа не для всех, и подойдет только тем, кто имеет уже опыт работы в какой-либо сфере.

В заключении хочу сказать что не стоит боятся начинать работать в этой сфере. Возможно сначала не все будет получаться, но со временем появится опыт и возможно эта работа станет вашей основной.